A mai világban a hatékony és rugalmas képzési rendszerek, és a változó képzési igényeknek való megfelelés kulcsfontosságúak az üzleti siker szempontjából. Alábbi cikkünkben röviden összefoglaljuk, mikor válasszon új képzési platform szolgáltatót és következő cikkünkben leírjuk hogyan készüljön fel a váltásra.
Milyen esetben érdemes átgondolni az e-learning rendszer leváltását?
- Hiányos funkciók: Az aktuális oktatási keretrendszer nem rendelkezik azokkal a funkciókkal vagy képességekkel, amelyekre a vállalatnak vagy szervezetnek szüksége van.
- Gyenge felhasználói élmény: Nem felhasználóbarát a rendszert, ami alacsony eredményességet és elégedetlenséget eredményez.
- Magas költségek: Ha az e-learning rendszer költségei túl magasak a nyújtott előnyökhöz képest.
- Támogatás hiánya: Az e-learning szolgáltató támogatási szerződés esetén nem biztosít megfelelő ügyfélszolgálatot vagy technikai támogatást.
- Skálázhatósági problémák: A meglévő LMS nem képes hatékonyan alkalmazkodni a szervezet növekvő igényeihez.
- Integrációs nehézségek: Ha az LMS nem, vagy nehezen integrálható más vállalati rendszerekkel és eszközökkel, amelyeket a szervezet használ.
- Elavult platform: Az e-learning keretrendszer nem frissül rendszeresen, vagy elavult technológiára épül, amely nem támogatja a modern tanulási módszereket és eszközöket.
Ha cége jelenlegi e-learning rendszere nem nyújtja a kívánt eredményeket, vagy elavult, itt az idő a váltásra.
Szeretnénk figyelmébe ajánlani a Moodle-t, a világ egyik vezető e-learning platformját, amelyet több mint 400 millió felhasználó alkalmaz világszerte. A Moodle segíti Önt, hogy javítsa dolgozói képzésének hatékonyságát, növelje az elköteleződést, és támogassa üzleti növekedését.
Keressen minket bizalommal, és egy ingyenes konzultáció keretében segítünk megtervezni az átállást!